Cost of Living Index

Um im Rahmen des Balance Sheet die Anpassung der Vergütung für einen Auslandseinsatz zu berechnen, bedient man sich verschiedener Indices. Anhand eines Warenkorbs für Expatriates in einem bestimmten Land können dann mit Hilfe der Indices in den einzelnen Ausgabeblöcken und Aufwendungsklassen die Korrekturgrößen berechnet werden. Die Ausgabeblöcke umfassen z.B. Wohnung, Güter und Dienstleistungen (Spendable), Steuern und Sozialversicherung und die Sparrate. Die zugrunde liegenden Indices hängen stark von der Art der Entsendung und der Erfahrung des Expatriates ab und wirken auf die Vergütungsmethode ein.

Typische Anwendungen des Cost of Living Index

1. Efficient Purchaser Index (EPI): Die Produkte und Marken am Einsatzort entsprechen stark denen in der Heimat. Der Expatriate kauft an den gleichen Orten wie der Einheimische ein und hat damit ohne Mehraufwand ein vergleichbares Kaufverhalten wie zuhause
2. Expatriate Index: Wenn das Warenangebot kaum dem im Heimatland entspricht und die Ersatzprodukte von geringerer Qualität sind, muss viel Importware gekauft werden, um einen vergleichbaren Lebensstandard zu erhalten
3. Multinational Index: Es wird eine regionale Gewichtung ermittelt, z.B. für Westeuropa oder Lateinamerika. Dieser Index ist besonders geeignet für Assignees, die in der Region an verschiedenen Einsatzorten tätig werden. Dies sind oft auch Higly Mobile Employees oder International Cadre.
4. STAA (Short-Term-Assigment-Allowance): Kurzfristig entsendete Mitarbeiter legen ein verändertes Kaufverhalten an den Tag, z.B. essen sie wesentlich öfter außer Haus, leben aber auf Zeit in einem möblierten Apartment und geben demzufolge nichts für Einrichtung und Dekoration aus. Es kommt also ein Index zu Einsatz, der in der Mitte zwischen den Ansätzen für Entsendungen und Dienstreisen mit Business Visum liegt, z.B. Tages- oder Monatspauschalen

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