Relocation Kosten: Schätzung + Compensation

Relocation Kosten: Schätzung + Compensation

Für die Kostenschätzung und Preise für Entsendungen gleich anrufen! Tel. + 49 40 278 78 905

Relocation Kosten: Budgetierung und Kostenschätzungen

Entsendungen ins Ausland oder aus anderen Ländern nach Deutschland verursachen Relocation-Kosten. Doch wie budgetiert man realistisch?

Nur mit aussagekräftigen Daten und einer klaren Vergütungspolitik erlebt man bei Entsendungen ins Ausland keine böse Überraschung. Die droht nicht nur, wenn die Global Relocation Kosten mangels Planung aus dem Ruder laufen und der Arbeitgeber die Reißleine zieht. Auch wenn der entsendete Mitarbeiter das Gefühl hat, die Entsendung lohne sich für ihn finanziell nicht, und unzufrieden ist oder gar die Entsendung abbricht, laufen enorme Kosten auf. Gut, wenn man dem vorgebeugt hat. Leider sind Entsendungen ins Ausland auch nicht eben leichter geworden, nicht einmal innerhalb der EU.

Wenn Unterstützungsmaßnahmen wie die Beschaffung des Aufenthaltstitels, die Wohnungssuche oder das Settling-in reibungslos und ohne Zeitverlust verlaufen, ist es oft sehr viel leichter im Kostenoptimum zu agieren, wenn Mitarbeiter ins oder aus dem Ausland versetzt werden sollen. Anders Consulting verpflichtet sich im Anschluss an eine Kostenplanung, die Services und Beschaffungsmaßnahmen auch im Rahmen des Budgets zu erbringen. Trennt man Planung und Exekution sind Abweichungen vorprogrammiert.

Mit Anders Consulting und der Service List Relocation Kosten wird es eine kostenmäßige Punktlandung:

Service List Relocation Kosten + Compensation

Preise auf Anfrage

Vergütungspolitik

Bestimmung der Ziele der Vergütungspolitik für International Compensation and Benefits, differenzierte Abwägung der Risiken und Chancen

Vergütungsmethode

Testkalkulationen und Bestimmung der anzuwendenden Vergütungsmethode (Nettovergleich, Ansatz Muttergesellschaft, Gastlandbezug, Pauschale, etc.), Kaufkraftabsicherung, Balance-Sheet, innerbetriebliche Vergleichbarkeit, Tax-Protection / -Equalisation, einsatzbedingte Mehrkosten, erschwerte Einsatzbedingungen, soziale Risiken und dergl.

Aufwendungsklassen

Grundgehalt, Incentives, Lebenshaltungskosten-Ausgleich, Fahrzeug, Heimreisen, Relocation und Umzug, Sprachunterricht, Steuerausgleich und -beratung, Krankenversicherung, Vorsorge, Schulkosten, Partner-Services u.v.m.

Indices

Zielland-Daten für Kostenindices (z.B. Cost of Living Index (COLA), Efficient Purchaser, Expatriate, Multinational, STAA u.a.), Wohnung, Spendable / Lebenshaltung / Warenkorb sowie Steuern und Sozialversicherung

Kostenschätzung

Erstellung einer mitarbeiter- und projektbezogenen Gesamtkostenplanung für das konkrete Szenario, Entscheidungsfindung, Überführung in Entsendungs-Richtlinie sowie in individuelle Arbeitsverträge / Entsendungsvereinbarungen

Kosten von Entsendungen: Butter bei die Fische

Global Relocation Kosten Anders Consulting Relocation Service

“So manches Entsendungs-Projekt wurde schon begraben, wenn die tatsächlichen Global Relocation Kosten erst einmal auf dem Tisch liegen. Es sind ja nicht nur die Kosten für Visum und Umzug! Aber besser so, als wenn Mitarbeiter auf Kamikaze-Kommandos geschickt werden. Wer fliegt schon mit zu wenig Sprit auf den Mond?

Entweder zieht der Arbeitgeber die Notbremse, was für den Expat sehr unangenehm ist oder der Expatriate selbst fühlt sich wie auf dem offenen Meer ausgesetzt. Dann werden womöglich die Versetzungsziele kaum oder gar nicht erreicht oder es kommt gar zum Abbruch des Auslandseinsatzes.

Wie man es dreht und wendet: Beim Geld hört der Spaß auf. Insofern sind realistische Kalkulationen mit realen Daten für das Kostenmanagement und die Entsenderichtlinie sehr wichtig. Dies gilt insbesondere, weil sowohl der Mitarbeiter als auch der Arbeitgeber eine Verpflichtung haben, die monetären Konsequenzen ihres Vorhabens detailliert zu kennen, bevor sie eine weitreichende Entscheidung treffen. Da hilft nur Butter bei die Fische.”

Downloads zum Thema Entsendung + Kosten

Preisliste: Alle Services, alle Preise

12 Elemente eines Expatriate Compensation Packages

Die 12 Elemente eines Expatriate Compensation Packages bei Entsendung

1. Grundgehalt: Normalerweise verlangt die neue Tätigkeit während des Assigments ein Anpassung nach oben

2. Incentive: Weniger attraktive Länder können ein Incentive sinnvoll erscheinen lassen. So werden zusätzliche Erschwernisse kompensiert

3. Ausgleich der Lebenshaltungskosten: Je nach Kostenindex des Gastlandes kann ein Bonus oder Malus angesetzt werden. Üblich ist auch der Ausgleich höherer Aufwendungen für Wohnung, Auto oder Schulkosten der Kinder

4. Heimreisen: Mitarbeiter und Angehörige erhalten ein Budget oder eine festgelegte Anzahl von Heimreisen pro Jahr

5. Umzug Kosten: Innerhalb bestimmter Höchstbeträge werden Umzugs- und Lagerkosten ersetzt

6. Relocation Kosten: Ein festgelegtes Paket an Relocation-Services sichert einen geschmeidigen Wohnortwechsel, z.B. für Immigration, Wohnungssuche und das Einleben vor Ort

7. Sprachunterricht: Für die Teilnahme am sozialen Leben in Beruf und Privatleben finanziert das Unternehmen Sprachkurse oder -lehrer

8. Steuern: Das Unternehmen stellt den Assignee meist so, als würde er im Inland versteuert, egal wie hoch die Steuerlast im Ausland tatsächlich ist

9. Krankenversicherung: Im Ausland wird eine private Krankenversicherung oder Zusatzversicherung abgeschlossen und vom Arbeitgeber getragen. Auch hier sind gleichwertige Versorgung und Kosten für den Assignee das Ziel

10. Altersversorgung: In vielen Fällen ist es möglich, dass im Inland weiter in die betriebliche Altersversorgung eingezahlt wird. Der Arbeitgeber trägt in der Regel Sorge dafür, dass gesetzliche Vorsorgeansprüche im gewohnten Umfang erworben werden können

11. Steuerberatung: Das Unternehmen finanziert Steuerberatung und die Steuererklärung des Mitarbeiters im Ausland / Inland zur Vermeidung von Doppelbesteuerungen

12. Familien-Services / Spousal Support: Unterstützung des Lebenspartners bei Jobsuche im Gastland, Anerkennung von Abschlüssen oder entsprechender Fortbildung als Einmalzahlung oder gegen Nachweis

 

Wer globale Assignments plant und Kosten für Global Relocation budgetiert, könnte auch diese Services interessant finden

Entsendung von Mitarbeitern

Beratung zu den Modulen Entsendungsrichtlinie und Mobility Policy, Arbeitnehmerberatung, Steuern 1 + 2, Sozialversicherungsrecht, Leistungsrecht, Vertragsgestaltung, Kostenplanung und Kontrolle, Sicherheit und Gesundheit

Firmenumzüge

Unternehmensverlagerung innerdeutsch und international, Eröffnung oder Schliessung von Betrieben und Betriebsteilen

Expense-Management

Management für Zahlungen während der Relocation und Reisetätigkeit, Beleg- und Datenerfassung

Geschäftsreise-Visa

Weltweite Beantragung von Visa für internationale Geschäftsreisen bis 3 Monate

Schulungen + Workshops

Themen der Global Mobility Academy: Grundlagen, globale HR-Strategie und Global-Workforce, Immigration, Interkulturelles Lernen, Kick-Off-Events, Gruppenversetzungen u.v.m.

Interkulturelles Lernen

Trainings und Schulungen für die geschäftliche und private soziale Interaktion in fremden Kulturen, on location oder virtuell

Wir hören Ihnen zu!

IHR KONTAKT FÜR DEUTSCHLAND UND DIE WELT!

Was können wir für Sie tun?

Telefon:

+49 (40) 278 78 905
+49 (40) 278 78 906 FAX

Adresse:

ANDERS CONSULTING Global Relocation Service

Aachen | Augsburg | Bergisch Gladbach | Berlin | Bielefeld |Bochum | Bonn | Bottrop | Braunschweig | Bremen | Bremerhaven | Chemnitz | Cottbus | Darmstadt | Dessau-Roßlau  Dortmund | Dresden | Duisburg | Düren | Düsseldorf | Erfurt | Erlangen | Essen | Esslingen am Neckar | Flensburg | Frankfurt am Main | Freiburg im Breisgau | Fürth | Gelsenkirchen | Gera | Gießen | Göttingen | Gütersloh | Hagen | Halle (Saale) | Hamburg | Hamm | Hanau | Hannover | Heidelberg | Heilbronn | Herne | Hildesheim | Ingolstadt | Iserlohn | Jena | Kaiserslautern | Karlsruhe | Kassel | Kiel | Koblenz | Köln | Konstanz | Krefeld | Leipzig | Leverkusen | Lübeck | Ludwigsburg | Ludwigshafen am Rhein | Lünen | Magdeburg | Mainz | Mannheim | Marl | Moers | Mönchengladbach | Mülheim an der Ruhr | München | Münster | Neuss | Nürnberg | Oberhausen | Offenbach am Main | Oldenburg | Osnabrück | Paderborn | Pforzheim | Potsdam | Ratingen | Recklinghausen |Regensburg | Remscheid | Reutlingen | Rostock | Saarbrücken | Salzgitter | Schwerin | Siegen | Solingen | Stuttgart | Trier | Tübingen | Ulm | Villingen-Schwenningen | Wiesbaden | Witten | Wolfsburg | Wuppertal | Würzburg | Zwickau

Zentrale:
Dorotheenstraße 108
22301 Hamburg

Wir sind weltweit für Sie da! In Deutschland verfügen wir über viele feste Büros, d.h. in Berlin, Hamburg, Wolfsburg und Ulm. An jedem anderen Standort haben wir entweder Relocation Consultants, mit denen wir schon länger zusammenarbeiten oder wir finden umgehend weltweit exklusiv für Sie den professionellen Relocation Consultant für Visum + Aufenthaltstitel, Wohnungssuche, Settling-in und Family Services, egal ob in Nord- oder Südamerika, Asien, Europa, Afrika oder Australien. Unsere Destinations sind also nur unverbindliche Vorschläge, die wir für Sie zusammengestellt haben.

ANDERS CONSULTING Relocation Service holt Sie auf der ganzen Welt ab und bringt Sie überall hin. Keine Sorge - wir machen das!