Krankenversicherung für Expats
Expats und Krankenversicherung
Alle Personen, die in Deutschland leben, brauchen per Gesetz eine Krankenversicherung.
Zum Sozialversicherungssystem in der Bundesrepublik zählen Kranken- und Pflegeversicherung sowie Renten- und Arbeitslosenversicherung. Wer sich als EU-Bürger oder mittels eines Aufenthaltstitels dauerhaft in Deutschland niederlässt, also nicht befristet auf Entsendung ist, ist nach dem Sozialgesetzbuch (SGB) in Deutschland versicherungspflichtig. Für entsendete Arbeitnehmer ergibt sich durch das Prinzip der Einstrahlung (§ 5 SGB IV) eine andere Situation: Sie verbleiben bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen im Sozialversicherungssystem ihres Herkunftslandes.
Wer hingegen auf einer Entsendung ins Ausland geht, der muss sich beim Departure rechtzeitig um andere Dinge kümmern: Wie steht es mit der Krankenversicherung und Sozialversicherung im Ausland? Gibt es bilaterale Abkommen mit dem Gastland? Kann man bei Rückkehr normal ins deutsche Sozialversicherungssystem zurückkehren? In solchen Fällen ist die sog. Ausstrahlung (§ 4 SGB IV) ein Thema. Dann benötigt man das Formular und die Bescheinigung A1, wobei einem die Krankenkasse hilft.
In der nicht ganz anspruchslosen Materie der Krankenversicherung haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber naturgemäß im Laufe der Relocation viele Fragen. Anders Consulting hat in der Service List die Antworten:
Krankenkasse für alle: Aber welche Krankenversicherung passt zu mir?
“Wir empfehlen Ihnen durchweg die Techniker Krankenkasse (TK). Die TK ist kompetent, hat gute Leistungen, Formulare und Service in englischer Sprache und so viel Erfahrung mit Expats und dem Ausland, dass das aus unserer Erfahrung keiner toppt. Denn die Versicherung in einer Krankenkasse und das Thema Sozialversicherung werfen während eines Relocation-Projekts immer wieder viele Fragen auf.
Das Thema Krankenkasse ist kein Selbstgänger. Es ist immer eingebettet in die individuelle Lage des Falls. Beim Recruiting im Ausland ist die Sache ja noch klar: Deutscher Arbeitsvertrag = deutsche Sozialversicherung. Aber was ist mit Entsendungen ins und aus dem Ausland? Was gilt in der EU? Wie geht man mit Grenzpendlern um? Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben daher zu Ausstrahlung und Einstrahlung, zu Sozialversicherung, Recht und Steuern 1.000 Fragen. Und wie ist funktioniert es für Selbstständige, die zeitweise im Ausland arbeiten?
All das ist eingebettet in einen Relocation-Prozess. Wer das Bündel aufschnürt, der muss wissen, dass er ein vorliegendes Problem allein lösen muss, womit ein Teil das ganze zum Stocken bringen kann. Ich plädiere dafür, alles in einer kompetenten Hand zu lassen, damit die Teile einer Relocation zu einer Entsendung nicht durcheinandergeraten. Ein Relocation Manager und Allrounder wie Anders Consulting bietet sich da an. Sie gehen für Zündkerzenwechsel, Vergasereinstellung und Ölwechsel ja auch nicht in 3 Werstätten…
Sprechen Sie uns unbedingt an, wenn Sie einen eiligen Fall zur Entsendung haben. Sehr oft können wir helfen! Und die Formulare für die Krankenversicherung bei der Techniker Krankenkasse finden Sie hier auf der Seite zum Download.”
Downloads zum Thema Krankenversicherung für Beschäftigte, Selbständige und Studenten
Service List Krankenversicherung Deutschland
Festpreis 80,00 Euro zzgl. ges. MwSt.
10 Facts zum Thema Krankenversicherung
1. Die Krankenversicherung ist in Deutschland eine Pflichtversicherung. Jeder Bürger, auch Zuwanderer, Selbständige und Freiberufler müssen eine Krankenversicherung abschließen
2. Die Wahl der Krankenkasse ist in Deutschland frei. Es herrscht Wettbewerb. Grundsätzlich gibt es die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) und die private Krankenversicherung (PKV)
3. Allen Versicherten der GKV stehen die gleichen Leistungen zu, egal, wie alt sie sind, welche Beiträge sie leisten oder Gesundheitsrisiken sie tragen. Es gilt das Solidaritätsprinzip
4. Üblicherweise meldet der Arbeitgeber seine Mitarbeiter bei der Krankenkasse an, wobei dem Arbeitnehmer das Wahlrecht zusteht, welche Kasse er wählen möchte
5. Selbständige Zuwanderer haben maximal drei Monate Zeit, sich freiwillig in der GKV zu versichern. Danach entfällt der Anspruch in der GKV und man muss sich u.U. teurer in der PKV versichern
6. Auch bei Entsendungen ins Ausland spielen die Krankenkassen, bzw. die Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland (DVKA) eine Rolle: Um den Sozialversicherungsschutz im EU-Ausland nach dem Prinzip der Ausstrahlung sicherzustellen, ist ein entsprechender Antrag A1 notwendig. Arbeitgeber senden ihn vor der Entsendung ausgefüllt an den Sozialversicherungsträger
7. Wer einen Arbeitnehmer in ein Land außerhalb Europas entsenden will, dem hilft ebenfalls die DKVA, zu prüfen, ob es bilaterale Abkommen gibt. Ist das nicht der Fall, kann man bei der DKVA prüfen lassen, wie die Entsendung unter Verbleib in der deutschen Sozialversicherung trotzdem bewerkstelligt werden kann
8. Typische Merkmale für das Vorliegen der Ausstrahlung, d.h. den Verbleib in der deutschen Sozialversicherung bei Entsendung sind: 1. Weiter in Deutschland beschäftigt (Vertrag, Arbeitgeber) 2. Entgeltabrechnung in Deutschland 3. Mitarbeiter bleibt dem deutschen Arbeitgeber gegenüber weisungsgebunden 4. Es handelt sich um einen von vornherein befristeten Auslandseinsatz
9. Innerhalb der EU helfen einheitliche Verordnungen, die Voraussetzungen für die Ein- und Ausstrahlung zu regeln, so dass innerhalb der EU entsendete Mitarbeiter bis zu 24 Monate in Deutschland versichert bleiben
10. Auch in Deutschland beschäftigte Drittstaatenangehörige unterliegen den gleichen Regelungen. Jedoch haben Dänemark, Großbritannien oder Nordirland die Drittstaatenverordnung nicht angenommen. Und Vorsicht: Aufenthaltsrechtlich gelten für Bürger aus Drittstaaten bei Entsendung in ein EU-Land gänzlich andere Regeln!
Irrtum und Änderungen vorbehalten. Ersetzt keine fachliche Beratung. Stand: Winter 2017 / 18
