Stellen Sie erfolgreich Ihren Visa-Antrag für ein Arbeitsvisum bei der deutschen Auslandvertretung

Wenn Sie als Fachkraft mit Teil- oder Vollanerkennung und Arbeits-, bzw. Entsendungsvertrag bei der Botschaft oder einem Konsulat der Bundesrepublik Deutschland einen Antrag auf Erteilung eines Visums für die Beschäftigung stellen möchten, sollten Sie im Besitz einer Arbeitserlaubnis sein, um wertvolle Zeit zu sparen und Unsicherheiten zu vermeiden.

Die Botschaft wird in der Regel bei unbefristeter Beschäftigung 12-Monats-Visum ausstellen, mit dem Sie einreisen und vom ersten Tag an arbeiten können.

Wir geben Ihnen Tipps, damit Sie einen Termin ergattern und der Termin ein Erfolg wird und Sie nicht unnötige lange Warte- und Bearbeitungszeiten in Kauf nehmen müssen, weil zum Beispiel die Bestätigung einer Krankenversicherung fehlt. Den eigentlichen Termin müssen Sie allerdings bei einem der Dienstleister des Auswärtigen Amts (BLS,
TLS, Visametric, VFS Global) selbst buchen, denn dies muss höchstpersönlich erfolgen.

Im Rahmen unserer Betreuung, die auf mehr als 25 Jahre Erfahrung zurückgreift, erbringen wir keine Rechtsdienstleistungen. Wenn erforderlich bieten wir kostenlose Unterstützung bei der Einholung von externen Rechtsdienstleistungen an.

Als prozessuale Alternative zum Standardverfahren bietet sich auch das beschleunigte Fachkräfteverfahren an, bei dem ebenfalls ein Botschaftstermin erforderlich ist, aber erst am Ende, wenn die zuständige Ausländerbehörde am Ort des Arbeitgebers eine Vorabzustimmung erteilt hat.

Bitte denken Sie daran, sich im Standardverfahren stets sofort einen Termin bei der Botschaft zu buchen, wenn das Projekt zur Einreise nach Deutschland konkret wird. Achten Sie auf die richtige Visakategorie! Die Wartezeit auf den Termin ist der entscheidende Faktor für die Dauer des Relocation-Prozesses, denn die Arbeitserlaubnis lässt sich meist schon in einigen Wochen beschaffen, aber auf Termine muss man manchmal Monate lang warten, weil die Dienstleister BLS, TLS, Visametric, VFS Global zu wenige Termine anbieten können.

Professionelle Unterstützung ist immer hilfreich

Und die Wartezeiten im Standardverfahren haben sich wegen des neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetzes und anderer Faktoren – wie z.B. die Schaffung des BfAA – nicht überall verkürzt. Die Schaffung des Bundesamtes für Auswärtige Angelegenheiten (BfAA) im Jahre 2021 hat an den langen Wartezeiten – auch bei der Bearbeitung der Anträge – nicht spürbar etwas geändert.

Die Alternative, die im konkreten Einzelfall schneller funktionieren könnte, ist das beschleunigte Fachkräfteverfahren. Informieren Sie sich über das Verfahren und die benötigten Dokumente.

Die Services von Anders Consulting sind besonders geeignet für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die noch nicht so viel Erfahrung in Global Mobility haben. Die Webseiten der deutschen Auslandsvertretungen sind nicht immer so übersichtlich und aktuell wie man es sich wünscht. Und auch die Dienstleister für die Terminbuchung wie BLS, TLS, Visametric, VFS Global bieten keine akzeptable Nutzererfahrung. Und Fragen kann man im Vorwege auch kaum stellen. Holen Sie sich also Support von routinierten Praktikern, die Sie gut vorbereiten, Fragen beantworten und Ihnen organisatorisch zur Seite stehen.

Es gibt viele Möglichkeiten – aber welche sind am Ende optimal und funktionieren?

Bei der Visabeantragung stellt man bereits die Weichen, für welchen Zweck man ein Visum beantragen möchte. Für Arbeitnehmer, Trainees und viele andere Gruppen gibt es eine Reihe von Möglichkeiten, ein Visum und einen Aufenthaltstitel für eine Beschäftigung zu bekommen, um in Deutschland zu leben und zu arbeiten. Auch Selbständige, Investoren, Künstler und andere Gruppen können erfolgreich den Prozess für die Beantragung eines Visums starten. Für gewerbliche Arbeitnehmer besteht zudem die Möglichkeit, ohne die alte Vorrangprüfung und ohne starre Mindestgehälter auf leichterem Wege in Deutschland leben und arbeiten zu können, z.B. als Pflegekraft.

Bürger einer ganzen Reihe von Staaten (Die „7 Friends„, seit dem Brexit sind es 8) dürfen privilegiert und damit visumsfrei nach Deutschland einreisen und können in Deutschland den Prozess für den Aufenthaltstitel beginnen. Das gilt zum Beispiel für Staatsbürger von Israel, Japan, Kanada, USA, Australien, Neuseeland, der Republik Korea – und seit dem Brexit auch für Großbritannien. Auf keinen Fall sollten Sie diese Länder mit der Liste jener Länder verwechseln, die im Rahmen des Schengen-Abkommens visumfrei 3 Monate nach Deutschland einreisen dürfen, z.B. Brasilien, Mexiko und die Vereinigten Arabischen Emirate.

Und Vorsicht: Wer kein spezielles Visum oder keinen Aufenthaltstitel für eine Erwerbstätigkeit in Deutschland hat, darf hier nicht arbeiten! Auch nicht einen Tag oder ausnahmsweise, nicht für einen inländischen und auch nicht für einen ausländischen Arbeitgeber. Das sogenannte Schengen-Visum („3-Monats-Visum“) ist zum Arbeiten absolut tabu!

Lesen Sie auch unseren großen Relocation-Report für Ihren Weg nach Deutschland. Oder nutzen Sie unseren Gratis-Visa-Check!

Die Service-Liste zeigt die Unterstützung der Visa-Consultants von Anders Consulting vor und beim Termin bei der ausländischen Vertretung der Bundesrepublik Deutschland.