Ein Visum bei der Botschaft oder beim Konsulat beantragen
Stellen Sie Ihren Visa-Antrag bei der deutschen Botschaft professionell und erfolgreich!
+++ Tipp: Arbeitnehmer sollten für eine zügige Bearbeitung stets eine schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers über die Dringlichkeit und Nichtaufschiebbarkeit des Beginns des Arbeitsverhältnisses vorlegen (Stand: Oktober 2020) +++
Sie haben eine Arbeitserlaubnis als Fachkraft und möchten nun im Standardverfahren bei der Botschaft einen Termin buchen und Ihr Visum beantragen, damit Sie später nach Einreise einen langfristigen Aufenthaltstitel beantragen können? Wir geben Ihnen die Tipps, damit der Termin ein Erfolg wird und Sie nicht unnötige Warte- und Bearbeitungszeiten in Kauf nehmen müssen, weil zum Beispiel die Bestätigung einer Krankenkasse fehlt. Als prozessuale Alternative bietet sich auch das beschleunigte Fachkräfteverfahren an, bei dem ebenfalls ein Botschaftstermin erforderlich ist, aber erst am Ende.
Bitte denken Sie daran, sich im Standardverfahren sofort einen Termin für ein D-Visum bei der Botschaft zu buchen, wenn das Projekt zur Einreise nach Deutschland konkret wird. Die Wartezeit ist der entscheidende Faktor, denn die Arbeitserlaubnis lässt sich meist in wenigen Wochen beschaffen, auf Termine muss man aber Monate lang warten, vor allem in Zeiten von Corona. Und die Wartezeiten im Standardverfahren könnten sich wegen des neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetzes erst einmal verlängern, bevor Sie sich durch die Schaffung des Bundesamtes für Auswärtige Angelegenheiten ab 2021 verkürzen können.
Die Alternative, die zukünftig oft schneller funktionieren dürfte ist das beschleunigte Fachkräfteverfahren. Informieren Sie sich über das Verfahren und die benötigten Dokumente.
Die Immigration-Services von Anders Consulting sind besonders geeignet für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die noch nicht so viel Erfahrung in Global Mobility haben. Die Webseiten der deutschen Auslandsvertretungen sind nicht immer so übersichtlich und aktuell wie man es sich wünschen sollte. Und Fragen kann im Vorwege oft auch nicht stellen. Holen Sie sich also routinierte Immigration-Profis, die Sie gut vorbereiten und alle Fragen beantworten.
Bei der Visabeantragung stellt man bereits die Weichen, für welchen Zweck man ein Visum haben möchte. Für Arbeitnehmer, Trainees und andere Gruppen gibt es eine Reihe von Möglichkeiten, ein Visum und einen Aufenthaltstitel für eine Beschäftigung zu bekommen, um in Deutschland zu leben und zu arbeiten. Auch Selbständige, Investoren, Künstler und andere Gruppen können erfolgreich den Prozess für die Beantragung eines Visums starten. Auch für gewerbliche Arbeitnehmer, besteht die Möglichkeit, ohne Vorangprüfung und konkrete Mindestgehälter auf leichterem Wege in Deutschland leben und arbeiten zu können, z.B. als Pflegekraft.
Bürger einer ganzen Reihe von Staaten (Die “7 Friends”) dürfen privilegiert und damit visumsfrei nach Deutschland einreisen und können in Deutschland den Prozess für den Aufenthaltstitel beginnen. Das gilt zum Beispiel für Staatsbürger von Israel, Japan, Kanada, USA, Australien, Neuseeland und der Republik Korea. Auf keinen sollten Sie diese Länder mit der Liste der Länder verwechseln, die visumfrei 3 Monate nach Deutschland einreisen dürfen, z.B. Brasilien und die Ukraine!
Und Vorsicht: Wer kein spezielles Visum oder keinen Aufenthaltstitel für eine Erwerbstätigkeit in Deutschland hat, darf hier nicht arbeiten! Auch nicht einen Tag oder ausnahmsweise, nicht für einen inländischen und auch nicht für einen ausländischen Arbeitgeber. Das Schengen-Visum ist zum Arbeiten tabu!
Lesen Sie auch unseren großen Relocation-Report für Ihren Weg nach Deutschland. Oder nutzen Sie unseren Gratis-Visa-Check!
Die Service-List zeigt die Unterstützung der Visa-Consultants von Anders Consulting vor und beim Termin bei der ausländischen Vertretung der Bundesrepublik Deutschland:
Service List Konsulat + Visum
Festpreis 100,00 Euro zzgl. ges. MwSt.
Keine Sorge, mit uns bekommen Sie schnell und planvoll Ihr Arbeitsvisum für Deutschland
“Arbeitgeber wie Arbeitnehmer tun gut daran, sich sehr frühzeitig im Prozess der Anbahnung einer Beschäftigung in Deutschland zu überlegen, welche Regelungen im Aufenthaltsgesetz (AufenthG) und der Beschäftigungsverordnung (BeschV) den Rahmen des geplanten Arbeitsvertrages am besten widerspiegeln und ein Visum ermöglichen. Idealerweise ist schon der Recruiter gut vorinformiert, welcher Prozess für das Visum der richtige ist und welche Zeitpläne realistisch sind.
So wissen viele nicht, dass je nach Prozess doch stets die Tätigkeit und der Arbeitsvertrag geprüft werden, entweder durch die Ausländerbehörde oder die Agentur für Arbeit (ZAV), obwohl ein förmlicher Antrag auf Arbeitsgenehmigung gar nicht mehr nötig ist.
Unerfahrenheit oder Fehler können hier sehr viel Zeit kosten. Manchmal kann der Arbeitnehmer dann gar nicht beschäftigt werden, weil er einfach die Voraussetzungen nicht erfüllt. All dies klären wir vor dem Gang zum Konsulat, bzw. zur Botschaft.
Auch das Wechseln des Prozesses für die Erteilung eines Visum wird nicht gern gesehen: Wo aus einem Spezialisten ohne Hochschulstudium plötzlich ein Prokurist wird, schauen die Behörden schon mal ganz genau hin. Wir stellen mit Ihnen von Anfang an die richtigen Weichen. Auch nicht erlaubt ist, zweigleisig Anträge im Standard- und im beschleunigten Fachkräfteverfahren zu stellen.
Wollen Sie sich tiefer in die Materie einarbeiten, wie man Arbeitnehmer nach Deutschland holt? Dann lesen Sie doch unseren großen Relocation-Report. Oder buchen Sie einen unserer Einführungs-Workshops. You´ve got a Friend in Germany!”
Downloads zum Thema Botschaft + Visum
Wie läuft so ein Immigration-Prozess ab?
Ausgehend von der Blauen Karte, die seit vielen Jahren der “Hit” ist, wenn es darum geht, ausländische Spezialisten, Hochqualifizierte und Fachkräfte nach Deutschland zu holen und zu beschäftigen, sind folgende Schritte erforderlich:
1. Zur Sicherheit, d.h. um spätere Zeitverluste zu vermeiden, immer sofort einen Termin bei der deutschen Botschaft im Herkunftsland buchen! Fast immer ist die Wartezeit länger als die Dauer der erforderlichen Vorbereitungen. Alternativ bei Einreiseerlaubnis ohne Visum: Verfügbarkeit von Terminen bei der Ausländerbehörde am Zielort prüfen (die effektive Buchung ist erst nach der Anmeldung am Wohnort möglich!)
2. Schon im Rekrutierungsprozess sollten die relevanten Informationen zu den Anforderungen für die Blaue Karte EU präsent sein, damit nur Kandidaten in die engere Wahl kommen, die die Kriterien für einen erfolgreichen Prozess-Durchlauf erfüllen
3. Bei Vertragsunterzeichnung kann der Relocation-Prozess beginnen: Es wird zuerst der Arbeitsmarktzugang bei der Agentur für Arbeit geprüft und eine Bestätigung eingeholt. Dann wird die Anerkennung des Hochschulabschlusses in anabin gecheckt. Schließlich wird noch eine Bestätigung der Mitgliedschaft in einer deutschen Krankenversicherung erbracht
4. Mit der Erteilung des Arbeitsvisums kann die Einreise und der Arbeitsbeginn geplant werden
5. Umgehend nach Einreise einen Termin für die Anmeldung machen, damit korrekter Lohnsteuerabzug und Geschäftsfähigkeit z.B. für die Kontoeröffnung in Deutschland gegeben sind
6. Termin bei der Ausländerbehörde zur Beantragung des dauerhaften, elektronischen Aufenthaltstitels (eAT)
7. Anlaufen weiterer Unterstützung für den Arbeitnehmer wie z.B. Wohnungssuche, Settling-in und Familien-Services
Für alle, die Ihren Antrag für ein Visum zur Erwerbstätigkeit nicht im Standardverfahren bei der Botschaft starten möchten, weil es keine oder erst in mehr als 6 Monaten Termine gibt, für die ist das beschleunigte Fachkräfteverfahren eine echte Alternative!
Anders Consulting erbringt im Rahmen der Tätigkeiten für Auftraggeber keine Rechtsdienstleistungen.
Irrtum und Änderungen vorbehalten. Stand: Herbst 2020
Schon an die nächsten Schritte gedacht, wenn das Visum erteilt ist?
Foto: (c) Anders Consulting Relocation Service
