Pflegekräfte aus Mexiko in unter 25 Wochen und ohne Rahmenvertrag

Pflegekräfte aus Mexiko in unter 25 Wochen und ohne Rahmenvertrag

Pflegekräfte aus Mexiko in unter 25 Wochen nach Deutschland holen

Anders Consulting und das neue beschleunigte Fachkräfteverfahren machen es möglich: In unter 25 Wochen kommen Ihre neuen Pflegekräfte in Deutschland an, wenn Sie einen Kandidaten aus unserem Pool praktisch reisefertiger Pflegekräfte einstellen.  Mit 100 Destinationen in Deutschland und 20 Jahren Erfahrung im Bereich globaler Mobilität von Fachkräften sind wir Ihr Partner Nr. 1, wenn es um die professionelle Rekrutierung, Relocation und Integration ausländischer Pflegekräfte geht.

Lesen Sie hier, wie es funktioniert und wie Sie schnell, unkompliziert und ohne Rahmenvertrag innerhalb eines fairen Immigrationsprozesses Ihren Pflegekräftebedarf decken. Wenn Sie auch die Menschen sehen und nicht nur die Arbeitskräfte und dennoch hohe Erwartungen an die Professionalität, Zuverlässigkeit und Termintreue Ihrer Agentur haben, dann passen wir optimal zusammen.

Warum sollten Sie sich für Anders Consulting entscheiden, wenn Sie Pflegekräfte einstellen möchten?

  • Wir arbeiten mit soliden und zuverlässigen Partnern in Mexiko zusammen, die aus Deutschland stammen und viel Erfahrung in der Vermittlung von Pflegekräften aus Mexiko haben
  • Gewährleistung von fairer Migration. Wir bringen Menschen nach Deutschland, nicht nur Fach- und Pflegekräfte. Unsere Pflegekräfte müssen sich im Ausland nicht verschulden, um die Voraussetzungen für eine Vermittlung zu erfüllen
  • Professionelle Sprachausbildung in Mexiko als das A & O der erfolgreichen professionellen und sozialen Integration. Alle Pflegekräfte verfügen über ein Sprachzertifikat B1 nach dem gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen
  • Fachgerechte Auswahl der Kandidaten und sachgerechte Aufarbeitung der Bewerberprofile
  • Kurze Vorlauf- und Durchlaufzeiten. Wir sind seit 20 Jahren Experten für die Immigration von Fachkräften nach Deutschland

>>>

  • Alles aus einer Hand: Zusammenführung von Arbeitgeber und Kandidat, Anerkennungs- und Visaverfahren, professionelles Onboarding vor Ort mit Wohnen auf Zeit bei Ankunft oder auf Dauer, Behördengänge bei Meldebehörde oder Ausländeramt, Sprachausbildung am Arbeitsort und sensible Unterstützung bei der Integration
  • Präsenz an 100 Destinationen in Deutschland, bestimmt auch in Ihrer Nähe!
  • Keine Verpflichtung zu Rahmenverträgen oder der Vermittlung ganzer Gruppen. Testen Sie uns gern auf der Basis eines Einzelvertrags!
  • Hohe Kostentransparenz, alle Preise hier online
  • Auf Wunsch stellen wir Ihnen ab der dritten Vermittlung ein eigenes Online-Pflegekräfte-Portal zur Verfügung, auf dem Kandidaten nachlesen können, was sie in Deutschland erwartet und welche Unterstützungsmaßnahmen der zukünftige Arbeitgeber bei der Übersiedlung nach Deutschland bietet

Transparente Leistungen und faire Preise

Die Reihenfolge der Positionen orientiert sich am Prozessverlauf:

  • Sprachunterricht Niveau A1 – B1 (390 Stunden) 1.053,00 Euro
  • Übersetzungen 650,00 Euro
  • Beglaubigungen, bzw. Apostillen (6 x) 175,00 Euro
  • Prüfung B1. Das Sprachniveau wird durch ein Goethe- oder ein Telc-Zertifikat nachgewiesen. 120,00 Euro
  • Abwicklung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens in Vollmacht des Arbeitgebers und Arbeitnehmers 590,00 Euro
  • Vorbereitung des Botschaftstermins 100,00 Euro
  • Visum (Ausstellungsgebühr) 75,00 Euro
  • Öffentliche Gebühren des beschleunigten Fachkräfteverfahrens 411,00 Euro
  • Vermittlungsgebühr 3.000,00 Euro
  • Abholung am Flughafen und Transfer (ab Gruppe von 3 Personen, je Person) 160,00 Euro
  • Übergabe eines Zimmers oder einer Wohnung 200,00 Euro
  • Anmeldung bei den Meldebehörden 120,00 Euro

>>>

  • Eröffnung eines Bankkontos 150,00 Euro
  • Orientierungstour in der Stadt ca. 3 Stunden (ab Gruppe von 3 Personen, je Person) 160,00 Euro
  • Beantragung einer Fiktionsbescheinigung, bzw. des langfristigen Aufenthaltstitels, begleitet (1 Person) 390,00 Euro

Gesamtinvestition je Arbeitnehmer: 7.354,00 Euro netto

Optionen:

  • Spezielle Online-Sprachkurse mit App-Unterstützung während der verbleibenden Wartezeit im Herkunftsland und speziell in den ersten 6 Wochen nach Einreise zum schnellstmöglichen Spracherwerb auf hohem Niveau. Diese Sprachkurse lassen sich in die Sprachausbildung zum B2-Sprachzertifikat einbinden und kombinieren
  • Wohnungssuche, begleitet, wenn keine Wohnung gestellt wird (3 begleitete Besichtigungen, Vertrags-Check, begleitete Übergabe) 980,00 Euro
  • Auf Wunsch mieten wir auch im Auftrag eines Arbeitgebers Wohnungen an, die als möblierte Zimmer an Pflegekräfte für den Übergang nach Einreise vergeben werden und managen die Immobilien („Virtuelles Schwesternwohnheim“)

Die Standard-Preisliste von Anders-Consulting für Relocation-Services finden Sie hier.

Der Prozess der Personalauswahl von Pflegekräften

Beachten Sie bitte unsere speziellen Hinweise für die Personalauswahl von Kandidaten mit fremdem kulturellen Hintergrund. So mancher bisher im internationalen Recruitment Unerfahrene hat hier schon viel Lehrgeld bezahlt. Und auf diese Personal-Ressource zu verzichten, nur weil man es falsch angepackt hat, wäre eine Katastrophe. Mangelnde Erfahrung oder Missverständnisse können nämlich im Auswahlprozess bereits für schlechte Ergebnisse bei der späteren Integration sorgen. Auf Wunsch helfen wir den Personalveranwortlichen oder Pfegedienstleitungen mit Tipps zum interkulturellen Verständnis.

  • Informationsgespräch zwischen dem Auftraggeber und den Experten von Anders Consulting, ggf. unter Einbindung der Fachleute in Mexiko. Erstellung von Anforderungsprofilen
  • Einzelvertragliche Beauftragung für die Vermittlung, die Visabeschaffung und das Onboarding einer Pflegekraft. Ein Rahmenvertrag ist nicht erforderlich, kann aber auf Wunsch im Rahmen individueller Absprachen abgeschlossen werden, um Konditionen und Prozessschritte zu definieren und dauerhaft zu sichern

>>>

  • Übermittlung von geeigneten und qualifizierten Profilen von Kandidaten an den Auftraggeber
  • Organisation von Online-Bewerbungsgesprächen zwischen dem Kandidaten und dem Arbeitgeber (Personalverantwortliche, Pflegedienstleitungen), ggf. unter Einschaltung der Experten aus Mexiko
  • Unterstützung beim Abschlusses eines Arbeitsvertrages
  • Start des Verfahrens zur Anerkennung, Zulassung zum Arbeitsmarkt und für das Visum zur Einreise

Verfahrensdauer der Anerkennung und Zulassung zum Arbeitsmarkt bis zur Erteilung des Einreisevisums

Der Prozess der Anerkennung, Zulassung zum Arbeitsmarkt und der Visumserteilung wurde durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz ab 1. März 2020 für die Anwerbung von Pflegekräften aus Drittstaaten deutlich vereinfacht und beschleunigt.

Der Startpunkt für das Verfahren ist die folgende Situation: Der Arbeitgeber stellt neue Pflegekraft aus Mexiko ein, bzw. es liegt ein konkretes, unwiderufliches Arbeitsplatzangebot der Klinik oder der Pflegeeinrichtung vor. Die Unterlagen für die Anerkennung im Rahmen des beschleunigten Fachkräfteverfahrens wurden gemäß einer Dokumentenliste zusammengestellt und liegen vor:

Start in Woche #0:  Vollmachterteilung der Pflegekraft an das Klinikum und Erteilung einer Untervollmacht an Anders Consulting für die Aktivitäten des Arbeitgebers bei der Zentralen Ausländerbehörde des Bundeslandes, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz oder die entsprechende Betriebsstelle hat (Prüfung der aufenthaltsrechtlichen Voraussetzungen), und der Zentralen Servicestelle für Berufliche Anerkennung (ZSBA, Koordinierung der Anerkennung innerhalb des beschleunigten Anerkennungsverfahrens), Ferner schließen der Arbeitgeber und die Ausländerbehörde einer Vereinbarung nach § 81a Abs. 2 des Aufenthaltsgesetzes, um die Rechte und Pflichten der im Verfahren agierenden Parteien zu definieren

Woche #1 – 3: Start des Verfahrens (Bearbeitungszeit maximal 2 Wochen, z.B. um fehlende Unterlagen einzuholen, Formulare auszufüllen, etc.)

>>>

Woche #3: Einreichung der Antragsunterlagen bei der Zentralen Ausländerbehörde des Bundeslandes

Woche #3 – 11: Die Zentrale Servicestelle für Berufliche Anerkennung der Agentur für Arbeit (ZSBA) wendet sich an die zuständige Anerkennungsstelle und erteilt ihren Bescheid innerhalb der gesetzlich vorgegeben 2 Monate. Eine einmalige Verlängerung mit Begründung und Nennung der Nachfrist ist in Ausnahmefällen möglich. Bei Ländern auf der Liste der Agentur für Arbeit zur Potenzialanalyse für die vertiefte Betrachtung für die Rekrutierung von Fachkräften ist dies jedoch – bis auf Sonderfälle – sehr unwahrscheinlich; Mexiko befindet sich auf der entsprechenden Liste

Woche #11 – 13: Klärung von Rückfragen und Problemfällen durch das Anders-Consulting-Immigration-Team, soweit erforderlich

Woche #13: Die Zentrale Ausländerbehörde des Bundeslandes erteilt den Bescheid, dass die arbeitsmarktpolitischen und ausländerrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Die Behörde informiert die zuständige Botschaft über den Bescheid und fordert diese zur Einladung des Arbeitnehmers zum Antragstermin für ein Visum auf

Woche #13 – 15: Einladung der Pflegekraft zu einem Termin zur Visabeantragung bei der deutschen Auslandsvertretung innerhalb von 3 Wochen, Prüfung der Originale der bislang nur in Kopie im Verfahren einsetzen Dokumente

Woche #15: Entscheidung der Botschaft über die Visaerteilung innerhalb 3 Wochen. Die zwei letztgenannten 3-Wochen-Fristen sind gesetzlich verankert

Woche #18: Visumerteilung, Abholung des Visums und Einreiseplanung, wenn möglich innerhalb von 2 Wochen. Für die Pflegekraft ist eine zuverlässig terminierte Ausreise ohne lange Wartezeiten eine Erleichterung, denn im Ansässigkeitsstaat sind die Zelte oft schon abgebrochen, Arbeitsverträge im Heimatland gekündigt. Auch das verstehen wir unter fairer Immigration: Zeitvorgaben werden eingehalten, Risiken werden nicht auf den Arbeitnehmer ausgelagert, niemand wird allein gelassen!

Ab Woche #20: Ankunft am Zielflughafen in Deutschland. Hier setzt nun der Onboarding-Prozess von Anders Consulting vor Ort ein. You’ve got a Friend in Germany!

Die Ausgangsqualifikation von Pflegekräften aus Mexiko im akademischen Bereich ist sehr hoch

In Mexiko gibt es verschiedene Wege, sich als Pflegekraft zu qualifizieren. Unsere Kandidaten stammen ausschließlich aus den beiden Ausbildungszweigen, die die höchste Qualifikationsstufe repräsentieren. Es findet kein Blockunterricht statt, d.h. die in Ausbildung befindlichen Pflegekräfte absolvieren an jeden Arbeitstag sowohl theoretische Ausbildungseinheiten als auch Praktika. Auf diese Weise sind Theorie und Praxis stets eng miteinander verknüpft.

Je nach Dringlichkeit werden die Auszubildenden jedes Semester in verschiedenen Bereichen eingesetzt, so dass im Normalfall jeder Kandidat 6 bis 7 verschiedene Stationen durch die Praktika kennengelernt und im sozialen Jahr meist 4 zusätzliche Stationen durchlaufen hat, wobei Überschneidungen möglich sind. Somit sind auch die praktischen Fähigkeiten vielseitig ausgeprägt, wenngleich vor allem im praktischen Bereich in Deutschland die Durchführung von Anpassung-Maßnahmen erforderlich wird.

Die zwei höchsten Qualifikationsstufen sind:

  1. Ausbildungsart: Licenciado
    Gymnasialer Abschluss: ja
    Ausbildungsort: Universität
    Ausbildungszeit: 8 Semester
    Theoretische Stunden gesamt: ca. 3.800
    Praktikumsdauer: 7 Semester á 180 Stunden
    Praktikumserfahrung gesamt : 1.280 Stunden
    Soziales Jahr in Stunden: 2.400
  2. Ausbildungsart: Bachillerato tecnico
    Gymnasialer Abschluss: ja
    Ausbildungsort: Ausbildungszentrum Krankenhaus
    Ausbildungszeit: 7 Semester
    Theoretische Stunden gesamt: ca. 3.350
    Praktikumsdauer: 6 Semester á 180 Stunden
    Praktikumserfahrung gesamt : 1.080 Stunden
    Soziales Jahr in Stunden: 2.400

Der Lehrplan für Krankenpfleger in Mexiko weist unter anderem die folgenden Inhalte aus:

Erstes Semester:

  • Grundlegende Krankenpflege
  • Anatomie und Physiologie I
  • Mikrobiologie und Parasitologie
  • Biochemie
  • Öffentliche Gesundheit und Gemeinschaftskrankenpflege
  • Öffentliche Verwaltung und das Recht auf Gesundheitsschutz in Mexiko
  • Sozialisierung der Pflegefachkraft
  • Gemeinschaftspraxisschule

Zweites Semester

  • Grundlagen Vorgang der Krankenpflege
  • Anatomie und Physiologie II
  • Klinische Genetik
  • Epidemiologie und Präventivmedizin
  • Klinische Pharmakologie
  • Gesundheitsökonomie
  • Praktische Grundschule
  • Grundkenntnisse Englisch II

>>>

Drittes Semester

  • Chirurgische medizinische Pathologie I
  • Infektiologie
  • Endokrinologie
  • Geburtshilfe
  • Chirurgische Praxis
  • Mittelstufe Englisch

Viertes Semester

  • Ernährung
  • Medizinische Chirurgische Pathologie II
  • Pulmonologie
  • Prozess Kinder- und Jugendgesundheit
  • Gynäkologie
  • Geriatrie
  • Menschliche Entwicklung
  • Medizinische Chirurgische Praxisschule II
  • Fortgeschrittenes Englisch

Fünftes Semester

  • Pädiatrie
  • Nephrologie
  • Prinzipien der Anästhesiologie
  • Menschliche Sexualität
  • Psychiatrie und psychische Gesundheit
  • Organisationskommunikation
  • Erweiterte Übungsschule
  • Fortgeschrittene Grammatik des Englischen

Sechstes Semester

  • Notfallpflege
  • Onkologie
  • Pflege in der Intensivmedizin und Intensivtherapie
  • Thanatologie
  • Medizinische Psychologie
  • Praktische Schule: Kritische Medizin
  • Lesen und schreiben im Englischen

Siebtes Semester

  • Erweiterter Pflegeprozess
  • Biostatistik
  • Verwaltung von Krankenhäusern und Pflegediensten
  • Führung und Führungskräfteentwicklung
  • Menschliche Beziehungen
  • Angewandtes Englisch in der Krankenpflege
  • Schulleitungspraxis
  • Medizinisches Englisch

Achtes Semester

  • Arbeitsmedizin
  • Thesis Seminar
  • Bioethik
  • Professionelle Gesetzgebung und Deontologie
  • Kultur der Qualität und kontinuierliche Verbesserung
  • Schulpraxisforschung
  • Fortgeschrittener englischer Konversationsworkshop

Wahlfächer

  • Sportmedizin
  • Lese- und Schreibwerkstatt
  • Workshop zum kritischen Denken
  • Physiotherapie und Rehabilitation

Der Anerkennungsaufwand nach Einreise

Die angeworbenen Pflegekräfte kommen mit einer Teilanerkennung nebst Defizitbescheid und Schulungsplan nach Deutschland und können umgehend mit Ihrer Tätigkeit beginnen. Bis zur staatlichen Anerkennung arbeiten die Pflegekräfte im Tätigkeitsprofil einer „Pflegekraft in Anerkennung“ nach §20 Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für die Berufe in der Krankenpflege (KrPflAPrV).

Wenn die Anpassungsmaßnahmen und die Gleichwertigkeitsprüfung nicht innerhalb der Gültigkeit des Visums erfolgen können, ist ein zusätzlicher Gang zur Ausländerbehörde der Meldeadresse für den Erwerb einer Fiktionsbescheinigung erforderlich.

Die Anforderungen an den Anpassungslehrgang variieren je nach individuellem Defizitbescheid. Der Arbeitgeber sollte daher auch von einem individuellen Beschulungsaufwand ausgehen, der im Anerkennungsverfahren ermittelt wird. Im praktischen Bereich weisen frisch ausgebildete Pflegekräfte aus Mexiko Defizite gegenüber der deutschen Ausbildung auf. Im deutschen Lehrplan kommen manche Themen wie Parasitologie oder Englisch gar nicht vor und dienen insofern nicht der Anerkennung. Dafür sind andere Inhalte des Lehrplans nachzuholen,um eine Gleichwertigkeit zu erreichen.

Es gibt zwei Möglichkeiten, einen Anpassungslehrgang auszugestalten: individuell oder standardisiert.

1. Individueller Anpassungslehrgang: Der Arbeitnehmer kommt mit einem Defizitbescheid in die Klinik oder Pflegeeinrichtung und die klinikeigene Pflegefachschule entwickelt einen individuellen Lernplan aus theoretischen und praktischen Teilen. Da die Pflegekräfte aus Mexiko eher im praktischen Bereich Defizite aufweisen, bietet sich eine hausinterne Schulung an, die vor allem Kenntnisse in der Grundpflege vermittelt. Die mexikanischen Pflegekräfte sind dagegen theoretisch durch Ihr mehrjähriges Studium hervorragend vorbereitet und benötigen weniger Defizitausgleich. Die genaue Ausgestaltung und die Stundenpläne kann der Arbeitgeber mit der Agentur für Arbeit abstimmen.

>>>

2. Standardisierter Anpassungslehrgang: Hier werden verbindliche Stundenpläne erstellt, die entweder intern oder in einer externen Pflegefachschule vermittelt werden. Nach der Absolvierung wird eine praktische Prüfung auf Station abgenommen und die Schule stellt eine Bescheinigung aus, wonach die Gleichwertigkeit der Ausbildung anerkannt werden und der langfristige Aufenthaltstitel beantragt werden kann. Ein solcher standardisierter Lehrgang bietet sich auch für die Pflegekräfte aus Mexiko an, wenn keine klinikeigenen Schulungs-Ressourcen vorhanden oder diese ausgeschöpft sind.

Sobald die Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpflegerin bzw. Krankenpfleger vorliegt, muss die Pflegefachkraft seitens des Arbeitgebers entsprechend ihres anerkannten Abschlusses eingesetzt und tariflich eingruppiert werden. Das heißt, wenn sowohl die B2-Deutschsprachprüfung als auch der Anpassungslehrgang bzw. die Kenntnisprüfung erfolgreich absolviert wurden, wird die Gleichwertigkeits-Urkunde durch die zuständige Regierungsbehörde ausgestellt.

Mit Erhalt dieser Urkunde kann zudem ein langfristiger Aufenthaltstitel erworben werden, der dann auch die Basis für die langfristige Integrationsperspektive ist. Die Aufenthaltstitel werden gemäß des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes in der Regel auf 4 Jahre ausgestellt. Mit der Verlängerung am Ende der 4 Jahre kann bereits eine Niederlassungserlaubnis erworben werden.

Die Verfügbarkeit der Schulungs-Ressourcen an Pflegefachschulen oder in der klinischen Praxis ist ausschlaggebend für die Planung von Einreisen, damit die Maßnahmen unmittelbar nach Einreise beginnen können und keine zu langen Wartezeiten als Hilfskraft entstehen. Lange Wartezeiten ziehen die Anerkennung unnötig in die Länge, erhöhen die Kosten und legen der neuen Pflegekraft für einen längeren Zeitraum geringere Einkommenschancen auf, die sie jedoch für die erfolgreiche Integration benötigt.

Es werden von Anders Consulting auch spezielle Maßnahmen zum beschleunigten Spracherwerb nach Einreise angeboten, die sich im Klinik-Alltag auch schon bewährt haben. Zudem bereiten wir auf Wunsch die Pflegekräfte auch auf das erforderliche B2-Sprachzertifikat vor.

Berufliche und soziale Integration und langfristige Bleibeperspektive

Viele Arbeitgeber, die schon erfolgreich im Ausland Pflegekräfte rekrutiert haben, kämpfen mit der langfristigen Integrations- und Bleibeperspektive. Und leider halten auch nicht alle Personalvermittlungsagenturen für Pflegekräfte aus dem Ausland was sie versprechen. Besonders das Onboarding hat vor allem eines zu sein: billig. Nur so lässt sich ein möglichst großer Teil des Kuchens als Vermittlungsprovision vereinnahmen. Dabei ist gerade das gelungene Onboarding und das problemlose Einleben einer der Garanten, damit sich die Anwerbung und das aufwändige Immigration-Verfahren für die Pflegekräfte aus Drittstaaten überhaupt auszahlen.

Auch hoch-professionelle Anbieter wie z.B. Triple Win, eine Zusammenarbeit der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der
Bundesagentur für Arbeit (BA) und der Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH zum Zwecke der Vermittlung von Pflegekräften, vernachlässigen das Onboarding, die praktische Integration nach Einreise. Zwar gibt es Berater, ein Infokit und einen Tag Behördenbegleitung, aber aus unserer Sicht deckt das zum einen den Bedarf der Pflegekräfte nicht ab und zum anderen sind die Arbeitgeber damit schlicht überfordert.

Wohnungen, in denen 10 oder mehr Pflegekräfte auf engem Raum untergebracht sind, sind in Zeiten von Corona ein großes Risiko. Anders Consulting setzt daher auf 3-er Wohngemeinschaften nach Einreise. Nach 3 bis 6 Monaten werden die Pflegekräfte professionell bei der Anmietung einer eigenen Wohnung unterstützt. Prekäre Wohnverhältnisse können so gar nicht erst entstehen.

Seit 20 Jahren begleiten wir Expats und in Deutschland neu eingestellte Fachkräfte aus der EU und Drittstaaten mit professionellen Relocation-Services auf ihrem Weg in die Bundesrepublik. Wir wissen, wo der Schuh drückt und haben im Detail gelernt, was für eine erfolgreiche Integration wichtig und unerlässlich ist. Unsere Relocation-Consultants, die an 100 Destinationen in Deutschland tätig sind, haben jahrelange Erfahrung, kennen die Region wie ihre Westentasche, sind emphatisch und vor Ort perfekt mit Behörden und Immobilienmärkten vernetzt.

Die Kosten für die Rekrutierung, Reise- und Nebenkosten, Anpassungsmaßnahmen, Sprachausbildung und das Onboarding sind hoch und es treten zusätzliche Belastungen auf den Stationen für die Einarbeitung und Integration der neuen Pflegekräfte auf. Da möchten man als Arbeitgeber eine schnelle Einarbeitung gewährleisten und die aufwändig integrierten Pflegekräfte – sprich das gewonnene “human capital” – nicht an Wettbewerber im Gesundheitsmarkt verlieren, bloß weil die ein paar Hunderter im Monat mehr bieten. Und es ist dann immer das Gleiche: Gerade die Besten gehen.

Wir bereiten daher die Kandidaten im gesamten Prozess auf die wichtigsten Fragen und Probleme vor, die bei der fairen Immigration nach Deutschland und der Einarbeitung in einer Klinik auftreten können:

  • Gehälter, Lebenshaltung und Mieten: Oft kommt es zu vermeidbaren Enttäuschungen, wie das Leben mit dem Gehalt einer Pflegekraft materiell in einer Stadt wie Hamburg, Berlin oder München, bzw. generell in Deutschland aussieht und wie viel Geld man noch zur Unterstützung der Familie nach Hause schicken kann
  • Die Bedeutung des Spracherwerbs: Viele Kandidaten unterschätzen, dass es zur Einarbeitung und Integration mehr braucht als das bereits erworbene B1- oder B2-Sprachzertifikat, und dass insbesondere in Bezug auf die Kommunikationsfähigkeit nach der Ankunft in Deutschland sehr viel von ihnen verlangt und erwartet wird
  • Die Arbeitswelt in der Klinik: Die Pflegekräfte aus Mexiko sind theoretisch viel besser als in Deutschland ausgebildet, aber praktisch nicht so erfahren, wenn wenig Berufspraxis vorliegt. Die neuen Pflegekräfte müssen die Herabstufung als „noch nicht anerkannt“ mental erst einmal verkraften. Auch der Umgangston in der Klinik macht ihnen neben Unterschieden in der Kultur und Mentalität häufig zu schaffen, waren sie doch zuvor im Heimatland viel mehr Partner des Arztes
  • Wobei und in welcher Form unterstützt mich der Arbeitgeber? Worum muss man sich selbst kümmern und wobei wird geholfen? Es ist gut, wenn die ersten 100 Tage auch außerhalb des Arbeitsalltags gut organisiert sind und man sich auf die neue Aufgabe am Arbeitsplatz konzentrieren kann

>>>

Ein professionelles Onboarding-Paket als Bestandteil der Vermittlung von Pflegekräften aus Drittstaaten hilft, die drängendsten Aufgaben und Probleme zu lösen. Durch die nach 6 Monaten angestrebte Wohnsituation in einer eigenen Wohnung soll insbesondere die „Ghettoisierung“ verhindert und die Verwurzelung mit dem Lebensmittelpunkt gesteigert werden. Wer nur in einem Zimmerchen hockt, der bleibt mobil und lässt sich von besseren Angeboten anderer Arbeitgeber ablenken. Wer in der eigenen Wohnung lebt, ist hingegen sesshaft geworden.

Wichtige Punkte des Onboardings:

  • Conference-Call mit dem Relocation-Consultant vor Ort und dem fachlichen Vorgesetzten zur Planung der Einreise
  • Abholung am Flughafen mit Welcome-Paket (SIM-Karte, Monatskarte ÖPNV, vor-eröffnetes Konto)
  • Vorbereitung und Übergabe einer bezahlbaren, hygienischen und sicheren Unterkunft bei Ankunft
  • Orientierung im Lebensumfeld und Unterstützung beim lebenspraktischen Einleben
  • Durchführung und Begleitung erforderlicher Behördengänge (Anmeldung, Ausländerbehörde, polizeiliches Führungszeugnis) und bei der Kontoeröffnung
  • Koordination und Begleitung von Klinikterminen, z.B. bei der Gesundheitsprüfung
  • Besondere Unterstützung für Eltern, z.B. Schul- und KiTa-Suche, Kindergeld, Partner-Integration u.v.m.
  • Ansprechpartner in Notfällen
  • Unterstützung der langfristigen Integration, z.B. durch die begleitete Suche nach einer Wohnung auf dem freien Markt, Unterstützung bei der Familienzusammenführung und dergl.

Ausschließlich zum Zweck der besseren Lesbarkeit wird auf die geschlechtsspezifische Schreibweise verzichtet. Alle personenbezogenen Bezeichnungen auf dieser Website sind somit geschlechtsneutral zu verstehen.

Foto: (c) Anders Consulting Relocation Service unter Verwendung von Fotolia Datei: #103342011 | Urheber: what4ever

Wir hören Ihnen zu!

IHR KONTAKT FÜR DEUTSCHLAND UND DIE WELT!

Was können wir für Sie tun?

Telefon:

+49 (40) 278 78 905
+49 (40) 278 78 906 FAX

Adresse:

ANDERS CONSULTING Global Relocation Service

Aachen | Augsburg | Bergisch Gladbach | Berlin | Bielefeld |Bochum | Bonn | Bottrop | Braunschweig | Bremen | Bremerhaven | Chemnitz | Cottbus | Darmstadt | Dessau-Roßlau  Dortmund | Dresden | Duisburg | Düren | Düsseldorf | Erfurt | Erlangen | Essen | Esslingen am Neckar | Flensburg | Frankfurt am Main | Freiburg im Breisgau | Fürth | Gelsenkirchen | Gera | Gießen | Göttingen | Gütersloh | Hagen | Halle (Saale) | Hamburg | Hamm | Hanau | Hannover | Heidelberg | Heilbronn | Herne | Hildesheim | Ingolstadt | Iserlohn | Jena | Kaiserslautern | Karlsruhe | Kassel | Kiel | Koblenz | Köln | Konstanz | Krefeld | Leipzig | Leverkusen | Lübeck | Ludwigsburg | Ludwigshafen am Rhein | Lünen | Magdeburg | Mainz | Mannheim | Marl | Moers | Mönchengladbach | Mülheim an der Ruhr | München | Münster | Neuss | Nürnberg | Oberhausen | Offenbach am Main | Oldenburg | Osnabrück | Paderborn | Pforzheim | Potsdam | Ratingen | Recklinghausen |Regensburg | Remscheid | Reutlingen | Rostock | Saarbrücken | Salzgitter | Schwerin | Siegen | Solingen | Stuttgart | Trier | Tübingen | Ulm | Villingen-Schwenningen | Wiesbaden | Witten | Wolfsburg | Wuppertal | Würzburg | Zwickau

Zentrale:
Dorotheenstraße 108
22301 Hamburg

Wir sind weltweit für Sie da! In Deutschland verfügen wir über viele feste Büros, d.h. in Berlin, Hamburg, Wolfsburg und Ulm. An jedem anderen Standort haben wir entweder Relocation Consultants, mit denen wir schon länger zusammenarbeiten oder wir finden umgehend weltweit exklusiv für Sie den professionellen Relocation Consultant für Visum + Aufenthaltstitel, Wohnungssuche, Settling-in und Family Services, egal ob in Nord- oder Südamerika, Asien, Europa, Afrika oder Australien. Unsere Destinations sind also nur unverbindliche Vorschläge, die wir für Sie zusammengestellt haben.

ANDERS CONSULTING Relocation Service holt Sie auf der ganzen Welt ab und bringt Sie überall hin. Keine Sorge – wir machen das!